MadIntegra
Empresa de servicios auxiliares
Madintegra como centro especial de empleo funcionamos como una empresa de Servicios Auxiliares especializada en ofrecer soluciones personalizadas a nuestros clientes, para satisfacer todas sus necesidades.
Somos una empresa con más de 15 años de experiencia en el sector, lo que nos ha permitido especializarnos en proporcionar soluciones en distintos sectores, como conserjería, limpieza, mantenimiento, jardinería, entre otros.
Contamos con un equipo de profesionales comprometidos en garantizar que el personal que proporcionamos proporcione servicios de alta calidad.
Contamos con las siguientes certificaciones de calidad
Portfolio de servicios
Los servicios auxiliares son actividades esenciales para una empresa que no forman parte de su actividad principal, por lo que nosotros nos encargamos de cubrir las necesidades de nuestros clientes de la forma más rentable.
Somos expertos en telemarketing, concertación de visitas y call center. También ofrecemos otros servicios como manipulados, conserjería y limpieza a empresas, comunidades de propietarios, hoteles, centros comerciales, etc.
Contar con una empresa de servicios auxiliares mejora la productividad y reduce los costes de tu negocio. Además, te permite dirigir el foco de atención a la actividad principal de tu empresa y una reducción en el tiempo y recursos necesarios para realizar las actividades
Los beneficios de contratar un servicio auxiliar integral incluyen rentabilidad, productividad y competitividad, así como un único proveedor para todas las necesidades.
En Madintegra proporcionamos una solución a la necesidad de nuestros clientes para que tu único objetivo sea generar negocio. Nos preocupamos por la calidad y eficacia de nuestros servicios. Nuestra empresa cuenta con una política de responsabilidad social, trabajando en la inclusión al mundo laboral de personas con capacidades diversas.
La Ley General de Discapacidad es la refundición en un único texto legal que regulariza, aclara y armoniza 3 normas: la LISMI, la LIONDAU (2003) y la Ley de Infracciones y Sanciones (2007), que hasta entonces eran las principales disposiciones legales de carácter general vigentes en España concebidas para atender los derechos de las personas con discapacidad.
En materia de integración laboral la norma se mantiene intacta y únicamente introduce modificaciones terminológicas como eliminar la palabra “minusválido” por “persona con discapacidad” e “inserción/integración” por “inclusión”.
Además según el Art.42.1 de la LGD se reserva una cuota del 2%: Aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados) están obligadas a que, al menos, el 2% de éstos tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%).”
